ELEVELELEVELPraktikum finden als Student: Mit diesen Tipps, Plattformen und Bewerbungsstrategien landest du das Praktikum das deine Karriere wirklich voranbringt.
Ein Praktikum ist nicht nur eine Pflichtaufgabe für den Lebenslauf – es ist die wichtigste Investition in deine Karriere, die du während des Studiums machen kannst. Laut einer Studie von Staufenbiel bekommen 62 % der Absolventen ihren ersten Job durch Kontakte aus einem Praktikum. Wer das richtige Praktikum findet, hat nach dem Studium einen riesigen Vorsprung: echte Praxiserfahrung, ein Netzwerk in der Wunschbranche und einen Lebenslauf der sofort überzeugt.
Gleichzeitig ist der Praktikumsmarkt 2026 kompetitiver als je zuvor. Gute Praktikumsplätze bei bekannten Unternehmen werden Monate im Voraus vergeben. Wer zum falschen Zeitpunkt sucht, zum falschen Unternehmen bewirbt oder die falsche Strategie wählt, landet in einem Praktikum das karrieretechnisch nichts bringt – oder gar nicht erst. In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du systematisch das Praktikum findest das wirklich zählt. Und wenn du anschließend in die Bewerbungsphase gehst, hilft dir unser Guide zur Bewerbung als Student weiter.
Nicht jede Plattform ist für jeden Zweck gleich gut. Die Wahl der richtigen Plattform hängt von deiner Branche, deinem Studiengang und der Art des Praktikums ab.
LinkedIn ist für die meisten Branchen die beste Anlaufstelle – nicht nur wegen der Stellenanzeigen, sondern weil du hier aktiv auf Recruiter zugehen und Kontakte knüpfen kannst. Wer sein LinkedIn-Profil als Student optimiert hat, wird auch ohne aktive Bewerbung gefunden. Recruitingverantwortliche suchen regelmäßig nach Studierenden mit bestimmten Qualifikationen.
Praktikum.de und Absolventa sind spezialisierte Plattformen mit Tausenden von Praktikumsangeboten. Der Vorteil: Du kannst direkt nach Branche, Region, Vergütung und Dauer filtern. Ideal wenn du weißt was du suchst. Indeed und StepStone eignen sich für eine breite Suche und haben oft weniger bekannte Unternehmen im Angebot. Xing ist besonders in DACH-Unternehmen stark, besonders im Mittelstand und in traditionellen Branchen. Glassdoor erlaubt zusätzlich einen Blick auf Gehälter und Erfahrungsberichte – wertvoll bevor du eine Bewerbung absendest.
Unternehmenswebsites direkt: Die meisten DAX-Unternehmen und großen Konzerne haben eigene Karriereseiten mit aktuellen Praktikumsausschreibungen. Für Wunscharbeitgeber lohnt sich ein wöchentlicher Check oder das Aktivieren von Job-Alerts.
Das ist der Fehler den die meisten Studierenden machen: zu spät anfangen. Praktikumsplätze bei begehrten Unternehmen – Unternehmensberatungen, Tech-Konzerne, Medienunternehmen, Investmentbanken – werden 4–6 Monate vor dem gewünschten Starttermin ausgeschrieben und schnell besetzt.
Als Faustregel gilt: Wenn du im Sommer anfangen willst (Juni–August), musst du im Januar suchen und bewerben. Wenn du im Oktober starten willst, beginnst du im April–Mai. Besonders streng ist das Timing bei Unternehmensberatungen und Investmentbanken die strukturierte Recruiting-Prozesse mit Assessment-Centern haben.
Für kurzfristigere Möglichkeiten (4–6 Wochen Vorlauf) eignen sich Startups, kleine Mittelständler und lokale Unternehmen. Hier kannst du auch spontaner vorgehen – manchmal entsteht eine Stelle erst durch deine direkte Anfrage.
Profi-Tipp: Initiativbewerbung. Wenn du ein Traumunternehmen im Kopf hast das gerade keine Praktikumsstelle ausschreibt, schreib trotzdem an. Eine gute Initiativbewerbung landet häufig beim direkten Abteilungsleiter und nicht in der HR-Schublade. Erkläre kurz was du könntest und warum genau dieses Unternehmen. Die Erfolgsquote ist überraschend hoch.
Eine Praktikumsbewerbung ist kürzer und direkter als eine Vollzeitstelle, aber nicht weniger wichtig. Recruiter schauen sich Praktikumsbewerbungen noch schneller an – oft weniger als 5 Sekunden für den ersten Scan. Was in dieser Zeit überzeugen muss:
Dein Lebenslauf mit relevantem Fokus auf Praktika, Projekte und Skills. Ein prägnantes Anschreiben mit drei Elementen: warum dieses Unternehmen (konkret!), was du mitbringst (mit Beispiel), und was dein Mehrwert in dieser Abteilung sein würde. Optional aber sehr wirkungsvoll: eine Arbeitsmappe oder Portfolio mit konkreten Beispielen deiner Arbeit (Seminararbeiten, eigene Projekte, Websites).
Für Praktika gilt übrigens besonders: das Anschreiben muss zeigen dass du die Unternehmenskultur verstehst. Wer sich bei einem Startup genauso bewirbt wie bei einer Bank, fällt sofort auf – im schlechten Sinne.
Rund 40 % aller Praktika werden nicht über offizielle Stellenausschreibungen besetzt, sondern über persönliche Kontakte. Dein Netzwerk ist also genauso wichtig wie deine Bewerbungsunterlagen.
Wo du aktiv sein solltest: Professoren und Dozenten (viele haben Unternehmenskontakte und geben Empfehlungen), Alumni deiner Hochschule die bereits in der Wunschbranche arbeiten (gut erreichbar über LinkedIn oder die Hochschulnetzwerke), Kommilitonen in höheren Semestern die bereits Praktikumserfahrung haben, Karrieremessen und Unternehmenspräsentationen an der Uni. Letztere sind besonders wertvoll: wer dort ein kurzes, persönliches Gespräch führt, hat bereits einen Fuß in der Tür.
Auf LinkedIn konkret: Schreibe Alumni direkt an mit einer kurzen, spezifischen Anfrage. Nicht „Kannst du mir helfen ein Praktikum zu finden“, sondern „Ich interessiere mich für [Bereich] in Ihrem Unternehmen. Wären Sie bereit mir 15 Minuten für ein kurzes Informationsgespräch zu geben?“ Das ist eine der effektivsten Strategien die kaum jemand nutzt.
Praktikumsgespräche sind kürzer und informeller als Vollzeit-Interviews – aber dieselben Grundprinzipien gelten. Recruiter wollen wissen: Ist diese Person lernbereit? Passt sie ins Team? Hat sie echtes Interesse an unserem Unternehmen?
Bereite dich auf die drei klassischen Fragen vor: „Warum möchtest du bei uns praktizieren?“ (mit spezifischen Unternehmensbezügen), „Was erhoffst du dir vom Praktikum?“ (konkret: welche Kenntnisse, welche Einblicke), und „Was bringst du mit?“ (mit einem kurzen STAR-Beispiel aus Studium oder früheren Tätigkeiten). Alle Details zu Vorbereitung und Fragen findest du in unserem Guide zum Vorstellungsgespräch.
Viele Studierende gehen davon aus dass Praktikumsvergütung nicht verhandelbar ist. Das stimmt nicht – besonders bei Pflichtpraktika und bei längeren Praktika (ab 3 Monaten) gibt es oft Spielraum.
Orientierungswerte für vergütete Pflichtpraktika 2026: Unternehmensberatung & Investment Banking 1.800–2.500 €/Monat, Tech-Konzerne 1.200–1.800 €, klassischer Mittelstand 800–1.200 €, NGO und Medien 400–800 €. Freiwillige Praktika under 3 Monaten müssen gesetzlich nicht vergütet werden – aber viele Unternehmen zahlen trotzdem.
Wie du das Thema ansprichst: nicht im ersten Gespräch, aber wenn du ein Angebot bekommst: „Gibt es bei der Vergütung noch Spielraum?“ Eine sachliche Rückfrage schadet nie. Mehr Tipps zur Gehaltsverhandlung als Berufseinsteiger gelten sinngemäß auch für Praktika.
Für begehrte Unternehmen (DAX, Beratung, Tech) 4–6 Monate vor Wunschstart. Für Mittelstand und Startups reichen 6–8 Wochen. Als Faustregel: Sommerpraktikum? Suche ab Januar. Herbstpraktikum? Suche ab April.
LinkedIn für aktives Netzwerken und Sichtbarkeit, Praktikum.de und Absolventa für spezialisierte Angebote, Unternehmenswebsites direkt für Wunscharbeitgeber. Kombiniere mindestens drei Quellen.
Pflichtpraktika (Hochschule schreibt sie vor) müssen gesetzlich nicht vergütet werden. Aber viele Unternehmen zahlen trotzdem. Freiwillige Praktika ab 3 Monaten unterliegen dem Mindestlohn (aktuell 12,82 €/h).
Für den Lebenslauf-Impact: mindestens 3 Monate. Kürzere Praktika unter 6 Wochen wirken wie Schnupperaufenthalte. Längere Praktika (4–6 Monate) zeigen Commitment und ermöglichen echte Projektverantwortung.
Bei ELEVEL gibt es kostenlose Live-Webinare zu Bewerbung, Praktikumssuche und Karriereeinstieg – interaktiv, mit Q&A und persönlichem Zertifikat. Komplett kostenlos für Studierende.
In unseren kostenlosen Live-Webinaren lernst du von HR-Experten und Karriere-Coaches wie du dich optimal für Praktika und den Berufsstart positionierst.
→ Jetzt kostenlos registrieren
Wer früh genug anfängt, die richtigen Plattformen kennt, sein Netzwerk aktiviert und eine zielgerichtete Bewerbung schreibt, bekommt das Praktikum das seine Karriere wirklich voranbringt. Das beste Praktikum ist kein Glück – es ist das Ergebnis einer guten Vorbereitung.
