ELEVELELEVELPersonalreferent-Gehalt (HR): Median rund 5.302 € brutto/Monat (Entgeltatlas, Spezialist), Viertel 4.247–6.711 €. Konzerne zahlen mehr.
Kurz gesagt: Personalreferent:innen (HR) verdienen im Median rund 5.302 € brutto im Monat (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Anforderungsniveau Spezialist). Das untere Viertel liegt bei rund 4.247 €, das obere bei rund 6.711 €. Branche, Unternehmensgröße und Spezialisierung bestimmen die Spanne.
| Situation | Brutto / Monat |
|---|---|
| Median (Entgeltatlas) | rund 5.302 € |
| Unteres Viertel (25 %) | rund 4.247 € |
| Oberes Viertel (25 %) | rund 6.711 € |
| Junior / kleine Unternehmen | eher im unteren Bereich |
| Konzern / HR-Leitung | im oberen Bereich und darüber |
Alle Angaben sind Bruttowerte ohne Zulagen und Sonderzahlungen.
Typisch ist ein Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftsrecht) oder der Aufstieg über eine kaufmännische Ausbildung plus Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. Personalreferent:innen betreuen Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Betreuung der Beschäftigten.
Am stärksten wirken Branche und Unternehmensgröße (Konzerne und Industrie zahlen überdurchschnittlich), die Spezialisierung (z. B. Recruiting, Comp & Benefits, HR-Business-Partner), Berufserfahrung und die Region.
Hebel sind die Spezialisierung als HR-Business-Partner oder auf gefragte Felder wie Comp & Benefits und Talent Acquisition, der Aufstieg zur HR-Leitung sowie der Wechsel in einen Konzern oder eine gut zahlende Branche.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Artikel teilweise die Sprachform des generischen Maskulinums verwendet. Die ausschließlich männliche Form ist dabei geschlechtsunabhängig zu verstehen.
Im Median rund 5.302 € brutto im Monat (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Anforderungsniveau Spezialist, Datenstand 2025). Das untere Viertel liegt bei rund 4.247 €, das obere bei rund 6.711 €.
Typisch über ein Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftsrecht) oder über eine kaufmännische Ausbildung plus Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
Von Branche und Unternehmensgröße, der Spezialisierung (z. B. Recruiting, HR-Business-Partner, Comp & Benefits), der Berufserfahrung und der Region.
Über die Spezialisierung als HR-Business-Partner oder auf gefragte Felder, den Aufstieg zur HR-Leitung und den Wechsel in einen Konzern.
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Stand: August 2026. Ohne Gewähr; maßgeblich sind die jeweils gültigen Tarif- bzw. Besoldungstabellen und amtlichen Statistiken. Keine individuelle Gehalts-, Rechts- oder Steuerberatung.
